A közfoglalkoztatottaknak még mindíg csak a 20 nap alapszabadság jár. 

Ez ellen itt tudtok velünk együtt tiltakozni. Írd alá! 

Viszont vannak különleges helyzetek amikor nem kell szabadságot kivenned, ahhoz, hogy távol maradj a munkától! Mikor engednek el igazolt és fizetett távollétre? Ezekben az esetekben nem kell a 20 nap szabadságból kivenned! Ha igazolod a távolléted okát, el kell engednie a munkáltatónak!

• keresőképtelenség esetén
• kötelező orvosi vizsgálat időtartamára
• véradáskor, az ehhez szükséges legalább 4 órára

• hozzátartozó halála esetén két munkanap
• általános iskolai tanulmányok folytatására
• képzés, továbbképzés esetén, a képzéshez szükséges időre, de ez a felek megállapodása szerint!
• bíróság vagy hatóság felhívására
• ha egy eljárásban részt kell venni, az ahhoz szükséges időre
• különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt
• piaci munkához kapcsolódó állásinterjú idejére, hogy azon részt tudjon venni a közfoglalkoztatott, ide tartoznak a munkaügyi kirendeltségek által szervezett állásbörzék is.

JOGI KISOKOSUNKAT A SZABADSÁGOLÁSOKRÓL INNEN TÖLTHETED LE! 

Ez pedig a nyomtatóbarát változat.  

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.