Az elmúlt napokban több bejelentés is érkezett hozzánk, hogy közmunkások nem kapnak elegendő védő italt vagy pihenőidőt. Volt aki azt nehezményezte hogy nem engedik haza a munkából a 35 fok feletti hőségben. A kánikula ellenére sajnos valóban nem lehet hazamenni, de a foglalkoztatónak lehetősége van arra, hogy korábban hívja be a brigádot, és így korábban is engedi őket haza. 

A legfontosabbak, amit a munkáltatónak biztosítania kell:

- védőital

- óránként 10 perc pihenőidő árnyékban

Alább olvashatjátok a törvényi hivatkozást:

1993. évi XCIII. törvény

a munkavédelemről

34. § A szabadtéri munkahelyen - a munkavégzés jellegének és a munkakörülményeknek megfelelő műszaki megoldásokkal, munkaszervezéssel, egyéni védelemmel, melegedési lehetőséggel, védőitallal - gondoskodni kell a munkavállalók időjárás elleni védelméről.

61. § A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától
62. a) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását;
63. b) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésére bocsátását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását;
64. c) a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodószerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását.

Lásd: 31/1994. (XI. 10.) IKM rendelet, 32/1994. (XI. 10.) IKM rendelet, 33/1994. (XI. 10.) IKM rendelet, 1/1995. (I. 6.) MüM rendelet, 31/1995. (VII. 25.) IKM rendelet, 19/1995. (XII. 7.) KHVM rendelet, 35/1997. (XII. 5.) MKM rendelet, 47/1999. (VIII. 4.) GM rendelet, 12/2000. (VI. 15.) NKÖM rendelet, 16/2001. (III. 3.) FVM rendelet, 83/2003. (VII. 16.) FVM rendelet, 72/2003. (X. 29.) GKM rendelet, 143/2004. (XII. 22.) GKM rendelet, 24/2005. (III. 23.) FVM rendelet, 45/2006. (VI. 15.) FVM rendelet, 24/2007. (VII. 3.) KvVM rendelet.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.